Mitos ini mengklaim bahwa tujuan sertifikasi adalah untuk "mengukur pemahaman seseorang tentang beberapa fungsi produk vendor" dan bahwa "apa pun yang menurut Vendor A harus Anda ketahui adalah apa yang perlu Anda ketahui untuk mencapai validasi." Ini sebenarnya pernyataan akurat yang salah diartikan dengan konotasi negatif. Sebenarnya, tidak ada satu kelompok pun yang lebih baik untuk mengembangkan program pelatihan sertifikasi dan ujian mengukur pengetahuan tentang produk tertentu daripada vendor yang menciptakan produk. Karena hampir setiap teknologi yang tersedia memiliki vendor yang merancang atau menciptakan produk, pengembang adalah pihak yang paling memenuhi syarat untuk menentukan tingkat pengetahuan yang diperlukan untuk penguasaan. Hampir tidak mungkin bagi satu pihak untuk memiliki tingkat pengetahuan dasar untuk setiap teknologi di luar sana. Sama tidak mungkinnya dengan mengharapkan bahwa setiap organisasi akan menggunakan sistem teknologi yang persis sama dan membutuhkan basis pengetahuan yang sama persis. Perbedaan dalam topik dan level pengetahuan berkontribusi pada persaingan yang sehat, karena inilah yang membedakan satu kandidat potensial dari yang lain. Demikian pula, masing-masing organisasi adalah entitas yang benar-benar terpisah dan berbeda dari yang lain - masing-masing memerlukan keahlian yang spesifik untuk fungsi tertentu yang dipekerjakannya. Mungkin menyenangkan untuk berharap bahwa setiap ujian harus mengukur dan menjadi segalanya bagi semua orang - tetapi ini tidak mungkin ... terutama di dunia di mana kebutuhan dan penggunaan teknologi baru - misalnya, konten seluler - bermunculan setiap hari.
Baca Selanjutnya : Sertifikasi IT
Mitos # 2: Siklus Hidup Sertifikasi Singkat
Mitos ini sebenarnya sebuah kebenaran yang disamarkan sebagai kritik. Memang benar, vendor dapat "merevisi, mengubah, atau benar-benar mengulang sertifikasi sesering yang diinginkan." Ini positif karena menjaga sertifikasi industri tetap mutakhir dengan teknologi yang muncul dan aplikasi yang realistis. Alternatif - tidak memperbarui pengujian sertifikasi - akan menyarankan bahwa teknologi baru dan lebih baik jarang berkembang. Kemajuan teknologi memang terjadi pada kecepatan yang lebih cepat setiap hari, dan meskipun mungkin tidak nyaman di kali, organisasi tidak akan ingin mempekerjakan seseorang yang pengalaman terbarunya lima tahun ketika mereka dapat mempekerjakan seseorang yang memiliki sertifikasi menggunakan pengetahuan teknologi terkini. Kudos kepada pengusaha yang mencari di tempat lain ketika pelamar memiliki sertifikasi lama atau usang, karena sebenarnya mereka cenderung mendapatkan karyawan yang lebih berpengetahuan tentang sistem terbaru. Pengusaha harus menyukai pelamar tersebut selama proses rekrutmen yang dapat menunjukkan dan memvalidasi keterampilan mereka, terutama mengingat jumlah orang yang salah menggambarkan diri mereka pada resume dan / atau membesar-besarkan pengalaman mereka.
Mitos # 3: Sertifikasi Tidak Berorientasi Dunia Nyata
Mitos ini menunjukkan bahwa "karena sertifikasi berorientasi pada vendor, sertifikasi tidak mempersiapkan Anda untuk dunia nyata. Tidak ada lingkungan yang hanya terdiri dari Microsoft, atau UNIX, atau Novell, atau Linux." Ia berpendapat bahwa dunia nyata adalah lingkungan yang sepenuhnya terintegrasi yang didukung oleh sejumlah vendor. Walaupun ini benar, itu juga semakin menjadi alasan untuk mengikuti sertifikasi TI. Karena perusahaan dunia nyata memanfaatkan berbagai platform, teknologi, dan sistem terintegrasi, perusahaan harus mengetahui sebanyak mungkin tentang sebanyak mungkin sistem ini. Meskipun tidak realistis untuk berharap mengetahui setiap teknologi atau sistem yang ada, mengetahui lebih dari satu tentu memberi Anda keunggulan dalam situasi perekrutan atau promosi di mana Anda menghadapi orang lain yang kurang tahu tentang masing-masing sistem. Ada juga semakin banyak ujian sertifikasi teknologi yang memasukkan unsur-unsur pengujian berbasis kinerja, atau yang menguji pengetahuan dalam lingkungan yang disimulasikan atau dicontoh, yang memungkinkan peserta ujian untuk duduk di stasiun kerja dan diharuskan untuk bekerja melalui masalah aktual pada sistem aktual ( berinteraksi secara real time dengan server nyata yang dihosting di luar kantor). Pemecahan masalah dan pemecahan masalah waktu nyata dalam kombinasi dengan komponen berbasis pengetahuan pada ujian pilihan ganda adalah kombinasi yang kuat dari penilaian tes dan ukuran ketrampilan ketrampilan dunia nyata yang akurat.
Mitos # 4: Sertifikasi Telah Didevaluasi
Dievaluasi oleh siapa? Mitos ini dapat ditentang dengan bukti bahwa gaji orang yang memegang sertifikasi TI terus meningkat setiap tahun. Survei gaji tahunan ke-12 Redmond Magazine mengungkapkan gaji orang yang memegang sertifikasi Microsoft lebih tinggi daripada rata-rata. Demikian pula, "Survei Gaji Internetworking" yang dilakukan oleh TCPMag.com menunjukkan bahwa rata-rata gaji untuk semua sertifikasi Cisco naik dari 2006 hingga 2007. Bahkan, lebih dari 39 persen responden survei merasa bahwa "faktor yang akan memiliki dampak terbesar pada meningkatkan gaji mereka saat ini sedang memperoleh sertifikasi baru. "Mitos ini juga menjajaki kemungkinan bahwa sertifikasi didevaluasi karena pelamar menyontek saat ujian. Namun, penggabungan simulasi, emulasi, dan tindakan berbasis kinerja lainnya merupakan pertahanan yang kuat terhadap kecurangan, karena hampir mustahil untuk melakukannya ketika Anda secara fisik mengatasi masalah dalam lingkungan yang ditiru. Selain itu, menggabungkan pengujian berbasis kinerja ke dalam ujian berbasis pengetahuan memberikan apa yang mungkin merupakan ukuran paling nyata dari keterampilan aktual. Mendemonstrasikan serangkaian keterampilan yang berkembang adalah cara di mana beberapa jenis ujian sertifikasi (terutama TI) mendukung umur panjang industri dan kredibilitas profesional bersertifikat.
Mitos # 5: Tidak Ada Tubuh Pengawasan
Mitos ini menyatakan bahwa "karena sertifikasi berpusat pada vendor, tidak ada yang mengawasi seluruh proses." Pada kenyataannya, konglomerat vendor bekerja bahu-membahu untuk mengawasi seluruh proses sertifikasi untuk masing-masing program mereka. Awal tahun ini, Dewan Sertifikasi Teknologi Informasi (ITCC) dibentuk untuk membantu mengawasi proses sertifikasi. Sebuah konsorsium perusahaan IT terkemuka yang berkomitmen untuk menumbuhkan dan meningkatkan industri TI, ITCC terdiri dari kepemimpinan dari perusahaan IT terkemuka, termasuk HP, IBM, Microsoft, Sun dan Novell, serta asosiasi industri termasuk Asosiasi Industri Teknologi Komputasi (CompTIA) ) dan Linux Professional Institute (LPI) dan penyedia pengiriman ujian seperti Prometric. Tujuannya adalah untuk bergabung dalam upaya untuk memposisikan sertifikasi TI untuk pertumbuhan yang berkelanjutan dan memastikan bahwa industri menghasilkan karyawan yang berkualitas dan berpengetahuan luas. ITCC juga menghadapi masalah-masalah penting yang dihadapi industri sertifikasi TI, termasuk keamanan ujian, persepsi versus ROI sertifikasi TI aktual dan pelatihan untuk menguji rasio.
Mitos # 6: Gelar vs. Sertifikasi vs. Pengalaman
Akan selalu ada ketegangan di pasar mengenai nilai dan kebutuhan akan gelar versus kebutuhan akan sertifikasi versus kebutuhan akan pengalaman. Semua hal lain dianggap sama, kemungkinan bahwa dalam lingkungan kerja yang kompetitif, pemberi kerja memilih pelamar yang memiliki sertifikasi sebagai pelanggar ikatan. Dalam banyak kasus, dua orang dengan gelar dan tingkat pengalaman yang sama yang melamar pekerjaan yang sama menemukan bahwa "pembeda" yang menyegel kesepakatan itu adalah sertifikasi yang dimiliki salah satu dari mereka. Sertifikasi tidak hanya menunjukkan tingkat pengetahuan yang lebih dalam di area tertentu tetapi juga inisiatif dan dorongan dari orang yang memegangnya. Cara apa yang lebih baik untuk melengkapi pendidikan (misalnya, gelar CIS atau MIS) daripada dengan memperoleh serangkaian keterampilan yang mendukung banyak ? Praktek ini memberikan pengalaman belajar yang solid dan basis pengetahuan yang lengkap. Inilah sebabnya mengapa memperoleh lebih dari satu sertifikasi sama pentingnya, jika tidak lebih penting, daripada hanya memegang gelar. Sertifikasi memperkuat keseluruhan paket keahlian yang ditawarkan oleh profesional TI.
Mitos # 7: Orang SDM Tidak Berhubungan dengan Dunia Nyata
Mitos tersebut menyatakan bahwa walaupun sertifikasi didevaluasi, namun diperlukan oleh pemberi kerja, dengan demikian menyatakan bahwa eksekutif SDM tidak terhubung dengan dunia nyata. Sebagai tandingan, anggaplah bahwa merekrut profesional yang tidak bersertifikat sebenarnya "mendevaluasi" sertifikasi. Pada kenyataannya, orang-orang SDM yang mencari kandidat pekerjaan bersertifikat mengambil langkah-langkah untuk membuat bisnis mereka lebih kuat dengan mempekerjakan orang-orang dengan seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang terbukti. Eksekutif SDM yang mencari bukti klaim melalui sertifikasi lebih bersentuhan dengan kenyataan daripada mereka yang hanya mengandalkan dugaan.
Mitos # 8: Pemotongan Anggaran
Bisnis yang sukses memiliki mata yang konstan dalam mengelola biaya operasional dan modal. Dan sementara beberapa perusahaan telah memotong dolar pelatihan, banyak yang tidak. Ya, modal diperlukan untuk pelatihan dan sertifikasi, tetapi kenyataannya adalah bahwa banyak pengusaha saat ini menawarkan penggantian biaya kuliah dan jenis-jenis kompensasi pelatihan lainnya. Mengganti karyawan untuk pelatihan dan sertifikasi sebagai bagian dari paket tunjangan sebenarnya dapat membantu menarik karyawan dan merupakan cara yang hemat biaya bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang tertarik untuk menciptakan peluang belajar dan berkembang bagi stafnya berakhir dengan karyawan yang lebih loyal dan puas, sehingga menghemat uang dalam jangka panjang, karena biaya retensi kurang dari biaya pelatihan karyawan baru. Banyak pengusaha juga mempertimbangkan pelatihan yang telah selesai dan sertifikasi yang disahkan ketika membuat keputusan tentang kompensasi selama siklus peninjauan.
Mitos # 9: Mengenyangkan Orang Bersertifikat
Mitos ini mengklaim minat yang semakin berkurang dalam sertifikasi karena tingginya jumlah profesional TI bersertifikat di pasaran saat ini. Pada kenyataannya, berkat penciptaan teknologi baru yang canggih dan tanpa akhir, selalu ada kebutuhan bagi orang-orang yang memahami dan dapat menavigasi "yang terbaru dan terhebat." Teknologi seluler, keamanan jaringan dalam titik panas, dan teknologi hijau hanyalah beberapa contoh dari teknologi yang muncul yang membutuhkan bukti pemahaman. Majalah Sertifikasi baru-baru ini mengutip survei CompTIA baru yang menunjukkan kesenjangan antara kebutuhan pengusaha akan keterampilan keamanan TI dan kemampuan karyawan mereka untuk menyediakan keterampilan itu. Menurut artikel tersebut, Steven Ostrowski, direktur komunikasi korporat CompTIA, Pusat Penelitian Strategi (CSR) berbicara dengan lebih dari 3.500 manajer TI di berbagai negara "untuk mengetahui jenis keterampilan apa yang mereka cari hari ini dan di mana mereka menemukan tenaga kerja IT semakin pendek. " Seperti yang ditunjukkan oleh Majalah Sertifikasi, "sementara lebih dari 70 persen mengidentifikasi keamanan, firewall, dan privasi data sebagai keterampilan TI yang paling penting bagi organisasi mereka, hanya 57 persen mengatakan karyawan TI mereka mahir dalam keterampilan keamanan ini, kesenjangan 16 poin persentase." Ketika dunia kita berubah dan lingkungan operasi bisnis berubah, keahlian juga perlu berubah. Mengingat fakta bahwa ada kekurangan yang terdokumentasi dan jelas dari karyawan TI yang terampil di banyak bidang, klaim kekenyangan TI jelas merupakan mitos.
Mitos # 10: Tidak Ada yang Tahu Masalah Sertifikat
Mitos ini berpendapat bahwa tidak ada yang tahu berapa banyak sertifikasi yang Anda butuhkan untuk berhasil atau sertifikasi mana yang memiliki nilai saat ini. Pada kenyataannya, apa yang kita ketahui adalah bahwa memiliki sertifikasi tidak pernah merupakan ide yang buruk. Terlepas dari kuantitas atau subjek, mengekspos diri pada pengetahuan tidak pernah menjadi kejatuhan, juga tidak dapat menyebabkan seorang profesional "terlalu terdidik". Benar, program gelar tertentu mungkin atau mungkin tidak mengarah ke pekerjaan lebih cepat daripada yang lain, tetapi itu adalah fakta bahwa pendidikan tinggi tidak pernah membuang-buang waktu. Sertifikasi adalah seperti tanda seru di akhir kalimat; itu menambah penekanan dan dukungan. Ini adalah pengakuan kuat atas inisiatif, dorongan, pengetahuan, dan keterampilan. Ini meningkatkan pengetahuan yang ada dan merupakan pembeda untuk peluang kerja, promosi dan lingkungan kompetitif lainnya, dan ini adalah penilaian sertifikasi yang benar-benar penting. Kesimpulan Sertifikasi adalah cara terbaik untuk membuat diri Anda lebih berharga sebagai karyawan. Ini segera mengakui bukti dan kredibilitas untuk keahlian, langkah di pintu ketika mencoba untuk mendapatkan pekerjaan baru dan keuntungan yang signifikan dalam peningkatan karir dengan menawarkan lebih banyak pengaruh ketika menegosiasikan posisi atau gaji baru.
0 Comments
Post a Comment